先日、パートの女性から育児休業を取りたいと申し出がありました。職場は繁忙期です。申し出を断ることはできるのでしょうか?

繁忙期などを理由に育児休業の申し出を断ることはできません。

平成17年4月1日の育児・介護休業法改正より、正社員だけではなく、パートなど期間雇用者のうち、次のいずれかに該当する場合は、原則として、育児・介護休業が取得できるようになりました。

同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること。
子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること。
但し、子が1歳に達する日から1年を経過する日までの間に、労働契約期間が満了し、かつ、労働契約の更新がないことが明らかである者を除く。

例外として、労使協定を締結することで、以下の労働者については拒むことが可能です。

勤続1年未満の者
配偶者が常態として子を養育できる状態にある者
申出の日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかな者
1週間の所定労働日数が週2日以下の者

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