第１子の育児休業期間中の従業員が、第２子を出産することになりました。育児休業期間中に次の子を出産する場合、保険料免除等はどうなりますか。
第１子に係る育児休業及びそれに伴う保険料免除は、第２子に係る産前休業の請求の
有無によって取扱いが異なります。
① 第１子の育児休業期間中の従業員から第２子に係る産前休業の請求があった場合
→第２子に係る産前休業が開始され、第１子に係る育児休業期間及び
それに伴う保険料免除は終了します。（図１参照）
② 第１子の育児休業期間中の従業員から第２子に係る産前休業の請求がなかった場合
→第１子の育児休業が継続され、第２子の出産日をもって第１子の育児休業及び
それに伴う保険料免除が終了します。（図２参照）
【図１】第２子の産前休業の請求があった場合
産前42日 第2子出産 産後56日
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第１子の |
産前休業 |
産後休業 |
第２子の |
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育児休業 |
出産手当金 |
育児休業 |
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保険料免除 |
保険料徴収 |
保険料徴収 |
保険料免除 |
【図２】第２子の産前休業の請求がなかった場合
産前42日 第2子出産 産後56日
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第１子の育児休業 |
産後休業 |
第２子の |
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出産手当金 |
育児休業 |
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保険料免除 |
保険料徴収 |
保険料免除 |
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なお、産後休業は請求の有無に関わらず取得するものですので、第２子の出産日の
翌日から第２子に係る産後休業が開始します。
第２子の出産前に取得している休業が、第１子に係る育児休業であるか、第２子に
係る産前休業であるかを問わず、第２子に係る産前産後の出産手当金は支給されます。
